Artesano

En Dinamarca, el ámbito del entorno laboral se reguló desde el principio tanto para la protección del público como para la protección de los empleados en el desempeño del trabajo. Ya en la década de 1830 surgieron las primeras normas sobre el diseño y el uso de calderas de vapor y recipientes a presión, maquinaria peligrosa y otros dispositivos técnicos.

La primera legislación real de protección de los trabajadores en Dinamarca se adoptó en la década de 1870 siguiendo el modelo inglés. Incluía a niños y jóvenes en trabajos industriales, especialmente en trabajos vespertinos y nocturnos, así como en trabajos peligrosos y duros. En 1901, cuando se introdujo la primera ley general sobre seguridad en las fábricas, los interlocutores sociales obtuvieron un asiento en un comité de empresa recién creado, al que se le dio influencia sobre el desarrollo y la regulación de las condiciones del entorno laboral.

La política de reforma social y del mercado laboral de la década de 1970 incluyó una nueva ley sobre el entorno laboral que entró en vigor en 1977. Se aplica dondequiera que se realice trabajo para otros, pero cuando el trabajo es particularmente peligroso, también regula los negocios de los individuos.

Las investigaciones danesas y extranjeras han arrojado luz sobre las relaciones causales, y las investigaciones escandinavas, con la ayuda de registros, han descrito la prevalencia y las consecuencias a largo plazo de un entorno laboral deficiente. El conocimiento total se encuentra en la última mitad del siglo XX. completamente sistematizados sobre los efectos nocivos de las sustancias químicas en términos de corrosión, irritación, reacciones pulmonares, riesgo de cáncer y alergias, de modo que las instrucciones de uso puedan proporcionar al empleador una base para una adecuada organización de la producción. En otros puntos todavía faltan conocimientos importantes.

Los nuevos métodos de producción y ayudas siempre implican riesgos modificados, que a menudo pueden preverse ya en el momento de la planificación. La legislación sobre el medio ambiente de trabajo es una intervención en el libre acceso de los actores del mercado laboral a los acuerdos centrales y locales sobre las condiciones de trabajo. También es una restricción al libre acceso del empleador a organizar el trabajo. El empleador es responsable de garantizar que el trabajo se realice de tal manera que los empleados no estén expuestos a riesgos de lesiones físicas o psicológicas.

La Ley de Medio Ambiente de Trabajo tiene un objetivo preventivo e incluye todas las ayudas técnicas, desde grandes instalaciones como centrales eléctricas hasta ascensores, cortacésped y pequeños electrodomésticos. Existen normas sobre sustancias y materiales que afectan en gran medida a todos los procesos de trabajo. Las normas sobre la distribución del lugar de trabajo deben garantizar unas condiciones ambientales de trabajo correctas, tanto en los lugares de trabajo fijos como en los cambiantes. Esto se aplica, por ejemplo, a las disposiciones sobre la distribución del lugar de trabajo, las vías de acceso y evacuación, las condiciones de iluminación, ventilación y condiciones de los cobertizos en las obras.